2020-08-14 12:46:50

不错不错

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2020-08-14 12:46:41

不错不错

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2020-08-14 12:46:19

不错不错

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2020-08-14 12:46:01

谢谢老板耐心讲

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2019-10-18 14:51:53

可以，挺实用的，老师讲解的很细致

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2019-04-09 07:44:04

！可以

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2019-04-09 07:43:56

好

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2019-04-09 07:43:49

~

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2019-03-13 09:49:22

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:49:18

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:49:15

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

0

2019-03-13 09:49:12

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:49:09

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:49:06

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

0

2019-03-13 09:49:02

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:48:59

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:48:56

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-03-13 09:48:53

我是人力小白，感觉老师讲的很实用。

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2019-02-22 08:29:05

1.流程.需求_计划_实施_评估_反馈_改善 2.实用性，导师制 3.试用期3到6月，一体化考核，分解指标，量化和定性两种

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2019-01-03 21:00:04

精辟

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2018-12-06 10:01:58

好

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2018-09-27 08:29:15

很到位!

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2018-09-09 17:55:52

谈到了系统性的入职培训，让HR能从简单的两三天培训抽离出来，重新思考入职培训的重要性和价值

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2018-08-17 14:43:29

很实用

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2018-08-08 15:56:08

有帮助

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2018-07-29 16:39:15

很不错

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2018-07-29 16:39:05

很不错

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2018-07-27 07:14:03

基础的内容，谢谢

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2018-05-30 09:30:24

很好

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2018-05-30 09:30:15

很受用

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2018-05-30 09:30:05

很不错

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2018-05-30 09:29:57

学习中

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2018-04-11 20:55:48

好

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2018-04-11 20:55:39

好

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2018-03-29 15:56:33

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度，给HR做决策提供科学客观的依据。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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2017-10-29 11:16:08

很好 说的很细

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2017-10-24 12:02:53

不错

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2017-09-04 20:21:46

其实在日常操作中，我个人经验来说，入住培训的重要内容应该在员工入职后的半个月内再通知员工浏览员工手册，不然她们很容易就遗忘了！

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