会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

福利为何弹性化

展开列表

点击试看

10积分学习
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

15589 播放
收起列表

相关推荐

  • 【CDP集团】打造人才堡垒,让薪酬福利ROI最大化

    【CDP集团】打造人才堡垒,让薪酬福利ROI最大化

    14946人已学

  • 解密宽带薪酬

    解密宽带薪酬

    18774人已学

  • 如何设计好一套福利计划

    如何设计好一套福利计划

    15855人已学

  • 常见的奖金支付方式

    常见的奖金支付方式

    15804人已学

  • 奖金管理的重中之重——支付方式

    奖金管理的重中之重——支付方式

    14128人已学

  • 奖金管理的重中之重——数量

    奖金管理的重中之重——数量

    14054人已学

  • 奖金管理的重中之重——目标

    奖金管理的重中之重——目标

    13966人已学

  • 奖金支付的理由是什么

    奖金支付的理由是什么

    14434人已学

  • 什么是奖金

    什么是奖金

    13934人已学

  • 互联网公司的薪酬激励体系设计

    互联网公司的薪酬激励体系设计

    15818人已学

简介:在很多企业给员工发福利的过程中,发现不同类型的员工,他们对同一项福利的评价不一,满意度有高有低,众口难调。如何既能减轻企业的负担,又能更好地满足员工个性化的需要。听视频学着做一套“弹性化的福利制度”吧。

全部评论
发布
  • 2018-10-19 20:49:37

    点赞 0
  • 2018-10-17 16:26:30

    点赞 0
  • 2018-10-09 10:30:38

    点赞 0
  • 2018-03-14 17:46:23

    深受启发

    点赞 0
  • 2018-01-30 11:40:09

    学习!期待下一节课!

    点赞 0
  • 2018-01-25 10:55:07

    让员工占主动权

    点赞 0
  • 2018-01-17 10:09:34

    深受启发

    点赞 0
  • 2018-01-17 10:00:58

    不错

    点赞 0
  • 2018-01-06 18:01:59

    很好, 提高员工满意度。

    点赞 0
  • 2017-12-28 23:17:10

    期待学习~

    点赞 0
  • 2017-09-28 19:35:37

    非常好

    点赞 0
  • 2017-09-28 19:26:45

    非常好

    点赞 0
  • 2017-09-15 11:16:17

    不错

    点赞 0
  • 2017-09-14 22:37:32

    很实用哦

    点赞 0

推荐课程

  • 正确理解合理运用电话面试

    正确理解合理运用电话面试

    16883人已学

  • 如何设计好一套福利计划

    如何设计好一套福利计划

    15855人已学

  • 常见的奖金支付方式

    常见的奖金支付方式

    15804人已学

  • 奖金管理的重中之重——支付方式

    奖金管理的重中之重——支付方式

    14128人已学

  • 奖金管理的重中之重——数量

    奖金管理的重中之重——数量

    14054人已学

  • 奖金管理的重中之重——目标

    奖金管理的重中之重——目标

    13966人已学

  • 奖金支付的理由是什么

    奖金支付的理由是什么

    14434人已学

  • 什么是奖金

    什么是奖金

    13934人已学

  • 如何将组织文化传递给员工

    如何将组织文化传递给员工

    16407人已学

  • 组织文化是如何维系的

    组织文化是如何维系的

    14426人已学