会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

劳动合同与劳务合同适用风险及对策

展开列表
点击试看

¥ 9.90 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

14056 播放
收起列表

相关推荐

  • 敏感岗位职工解除面谈

    敏感岗位职工解除面谈

    1749人已学

  • 敏感岗位职工协议解除

    敏感岗位职工协议解除

    1394人已学

  • 严重违纪解除案例分析

    严重违纪解除案例分析

    1436人已学

  • 医疗期职工解除案例解析

    医疗期职工解除案例解析

    1372人已学

  • 医疗期的认定及管理

    医疗期的认定及管理

    1323人已学

  • 女职工流产是否享受生育保险待遇

    女职工流产是否享受生育保险待遇

    14303人已学

  • 年度人力成本预算之残保金项目

    年度人力成本预算之残保金项目

    14249人已学

  • 残保金政策解读与办事流程

    残保金政策解读与办事流程

    14101人已学

  • 签订保密协议,是否一定要支付保密费

    签订保密协议,是否一定要支付保密费

    14727人已学

  • 员工被拘留该如何处理

    员工被拘留该如何处理

    14995人已学

简介:

【课程内容】

1、劳动关系与劳务关系的侧重点各是什么?

2、责任主体涉及的概念有什么差异?

 

3、劳动者的价值意义又有什么区别?

【课程收获

明确劳动关系和劳务关系的区别,帮助企业正确选择并建立劳动关系,有效降低用工风险。

【适宜人群】

HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 2018-08-04 09:59:57

    点赞 0
  • 2018-06-14 20:17:33

    点赞 0
  • 2018-04-02 07:55:05

    好好

    点赞 0
  • 2018-04-02 07:55:02

    好好

    点赞 0
  • 2018-01-26 23:17:08

    特别有实用价值

    点赞 0
  • 2017-10-19 23:11:35

    推荐

    点赞 0
  • 2017-10-13 15:49:13

    涨知识

    点赞 0
  • 2017-10-11 20:43:53

    推荐

    点赞 0
  • 2017-10-11 20:11:16

    值得一听

    点赞 0
  • 2017-09-20 12:16:27

    很好

    点赞 0

推荐课程

  • 员工辞职制度设计风险与对策

    员工辞职制度设计风险与对策

    14113人已学

  • 试用期管理风险及对策

    试用期管理风险及对策

    14304人已学

  • 员工知情权界定不清的风险及对策

    员工知情权界定不清的风险及对策

    13921人已学

  • 劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

    劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

    14035人已学

  • 无固定期限劳动合同签订的风险及对策

    无固定期限劳动合同签订的风险及对策

    13991人已学

  • 劳动合同的种类适用的风险及对策

    劳动合同的种类适用的风险及对策

    13962人已学

  • 劳动合同签订中的风险及对策

    劳动合同签订中的风险及对策

    14010人已学

  • 劳动者主体身份界定不当的风险及对策

    劳动者主体身份界定不当的风险及对策

    13850人已学

  • 劳动关系用工主体分析

    劳动关系用工主体分析

    13873人已学

  • 劳动关系确认的风险及对策

    劳动关系确认的风险及对策

    13977人已学