会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

试用期管理风险及对策

展开列表

点击试看

10积分学习
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

14303 播放
收起列表

相关推荐

  • 敏感岗位职工解除面谈

    敏感岗位职工解除面谈

    1749人已学

  • 敏感岗位职工协议解除

    敏感岗位职工协议解除

    1394人已学

  • 严重违纪解除案例分析

    严重违纪解除案例分析

    1436人已学

  • 医疗期职工解除案例解析

    医疗期职工解除案例解析

    1372人已学

  • 医疗期的认定及管理

    医疗期的认定及管理

    1323人已学

  • 女职工流产是否享受生育保险待遇

    女职工流产是否享受生育保险待遇

    14303人已学

  • 年度人力成本预算之残保金项目

    年度人力成本预算之残保金项目

    14249人已学

  • 残保金政策解读与办事流程

    残保金政策解读与办事流程

    14101人已学

  • 签订保密协议,是否一定要支付保密费

    签订保密协议,是否一定要支付保密费

    14727人已学

  • 员工被拘留该如何处理

    员工被拘留该如何处理

    14995人已学

简介:

【课程内容】

1、试用期内不符合录用条件就可以随时解聘么;

2、不符合录用条件如何取证;

3、试用期的时限与劳动合同时限的关系。

【课程收获

明确劳动法关于试用期的解读;

有助于企业制定合理、规范的试用期管理制度;

帮助企业有效规避用工风险。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对劳动法相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 2021-04-18 10:12:27

    啊不错

    点赞 0
  • 2021-04-18 10:12:20

    挺有实用性的

    点赞 0
  • 2021-04-18 10:12:01

    听两次了

    点赞 0
  • 2021-04-18 10:11:31

    挺好的

    点赞 0
  • 2020-08-17 21:11:22

    点赞 1
  • 2019-01-04 11:55:03

    学习

    点赞 1
  • 2018-12-05 08:53:57

    5

    点赞 0
  • 2018-11-12 10:30:15

    学习到了,谢谢!

    点赞 0
  • 2018-11-07 18:34:47

    内容不错,就是太短了

    点赞 1
  • 2018-09-08 17:24:04

    点赞 0
  • 2018-08-15 16:32:26

    挺有用的,每天工作之余都来听听,能掌握很多自己不知道的知识

    点赞 0
  • 2018-08-14 19:54:32

    怎么算不符合?

    点赞 0
  • 2018-08-09 14:48:40

    3-11-2,12-36-3,37-6

    点赞 0
  • 2018-08-09 13:42:03

    good

    点赞 0
  • 2018-08-08 14:57:43

    对工作有帮助。

    点赞 0
  • 2018-08-06 09:21:47

    点赞 0
  • 2018-07-26 10:50:25

    讲得很不错哦,好好学习呢

    点赞 0
  • 2018-07-25 15:03:00

    老师讲的非常好

    点赞 0
  • 2018-05-24 22:09:51

    受教了

    点赞 0
  • 2018-05-21 13:07:14

    很受用

    点赞 0
  • 2018-05-21 13:06:55

    不错

    点赞 0
  • 2018-05-21 13:06:46

    很好

    点赞 0
  • 2018-05-21 13:06:37

    学习中

    点赞 0
  • 2018-01-30 23:24:55

    讲得不错,非全日制用功再细讲就好啦

    点赞 0
  • 2017-12-29 14:09:53

    注意之处给与讲解,值得学习。

    点赞 0
  • 2017-12-04 14:32:52

    点赞 0
  • 2017-11-29 15:42:20

    点赞 0
  • 2017-10-22 20:31:16

    点赞 0

推荐课程

  • 员工辞职制度设计风险与对策

    员工辞职制度设计风险与对策

    14112人已学

  • 员工知情权界定不清的风险及对策

    员工知情权界定不清的风险及对策

    13921人已学

  • 劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

    劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

    14034人已学

  • 无固定期限劳动合同签订的风险及对策

    无固定期限劳动合同签订的风险及对策

    13990人已学

  • 劳动合同的种类适用的风险及对策

    劳动合同的种类适用的风险及对策

    13961人已学

  • 劳动合同签订中的风险及对策

    劳动合同签订中的风险及对策

    14009人已学

  • 劳动者主体身份界定不当的风险及对策

    劳动者主体身份界定不当的风险及对策

    13850人已学

  • 劳动关系用工主体分析

    劳动关系用工主体分析

    13873人已学

  • 劳动合同与劳务合同适用风险及对策

    劳动合同与劳务合同适用风险及对策

    14056人已学

  • 劳动关系确认的风险及对策

    劳动关系确认的风险及对策

    13977人已学