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简介：

一、什么是职业规划？

二、不懂职业规划对HR工作有什么影响？

1、人岗匹配层面；

2、员工发展层面；

3、企业与员工双赢层面。

三、职业规划对于企业发展的关键作用之案例分析

四、在人力资源管理中该如何运用职业规划？

1、人才引入阶段；

2、人才培育阶段；

3、人才职业通道的建立。

全部评论

发布

2021-10-11 22:13:25

太理论了

0
2020-08-05 14:15:04

陈艾米

0
2020-08-01 07:09:35

3

1
2020-08-01 07:09:30

1

0
2018-07-26 15:04:50

頭頭是道

0
2018-07-03 17:34:05

老师很有水平

0
2018-06-25 17:03:18

陈老师讲的不错，经验是要借鉴的

0
2018-06-25 17:02:23

工作借鉴很不错，在职业发展规划与职业通道上给予了案例分析

0
2018-04-10 13:56:33

作为一名社会人确实要有一份自己的人生规划和职业规划，个人感觉30岁后的职业规划更有价值。30岁之前是每个人认识社会和自我的时间。

0
2017-11-06 20:40:52

老师很有水平！

0
2017-11-06 20:27:34

这个问题很普遍！

0

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