会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 百咖讲堂  > 详情

如何分解与提取KPI指标

15737人学过
¥6.90

◆ 课程简介

访谈大纲
一、KPI 指标分解与提取的步骤
二、公司级KPI指标的提取
三、部门级KPI指标的分解与提取
1、部门绩效指标的设计来源
2、公司级KPI指标的相关性识别与分解
3、依据部门职责,补充部门业绩考核指标
四、指标提取有哪些方法
五、岗位绩效指标的提取
1、岗位绩效指标的构成,与部门有何不同
2、岗位KPI的来源及提取
3、其他两类岗位绩效指标的来源及构成

◆ 评论(95)

  • 2016-10-18 22:48

    很赞。逻辑性很强实用性强。赞

  • 2016-08-08 15:28

    希望可以讲个更系统的。。。。。

  • 2016-08-08 15:28

    很实用,。。。。。。。。。。。

  • 2016-08-08 15:27

    老师讲的好,,,,,,,,

  • 2016-06-26 20:07

    没有PPT演示很可惜……

  • 2016-06-26 20:04

    学习学习,希望能够得到提高

  • 2016-06-26 20:04

    学习学习,希望能够得到提高

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分