岗位评价的基本方法（配对比较法）-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

岗位评价的基本方法（配对比较法）

展开列表

点击试看

10积分学习

收藏

未收藏

手机看

下载App随时观看

15196 播放

收起列表

相关推荐

【CDP集团】打造人才堡垒，让薪酬福利ROI最大化

14946人已学
解密宽带薪酬

18774人已学
福利为何弹性化

14348人已学
如何设计好一套福利计划

15855人已学
常见的奖金支付方式

15804人已学
奖金管理的重中之重——支付方式

14128人已学
奖金管理的重中之重——数量

14053人已学
奖金管理的重中之重——目标

13965人已学
奖金支付的理由是什么

14434人已学
什么是奖金

13934人已学

简介：

【课程内容】

1、什么是配对比较法；

2、配对比较法的操作步骤；

3、配对比较法的优点和缺点。

【课程收获】

学习并了解岗位评价的基本方法；

掌握配对比较法的关键流程和操作要点；

帮助企业灵活采用不同的岗位评价方法，做出合理和科学的分析。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

2018-08-12 12:39:58

真不错

0
2018-08-11 08:22:07

方法相对简单，能比较出岗位排序差异。

0
2018-08-08 19:48:25

长知识

0
2018-01-06 18:29:39

讲得非常好，受益匪浅

0

推荐课程

如何做好三期女职工管理

14393人已学
如何区分克扣工资和拖欠工资

13774人已学
日工资和小时工资

13717人已学
计件工资制和计时工资制

13814人已学
工资支付的基本规定

13872人已学
企业年金

14227人已学
奖金支付之利润分享计划

14065人已学
影响企业福利效力的因素

14121人已学
福利的概念

14015人已学
战略薪酬设计

14045人已学