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全部课程 > 人资学院 > 薪酬管理 > 互联网公司薪酬激励 > 详情

互联网公司的薪酬激励体系设计

15818人学过

10积分

简介目录评论

◆ 课程简介

一、互联网公司应该有的留人方法

1、有“竞争力”的薪酬；

2、看得见的中长期激励；

3、像对待用户一样良好的工作体验。

二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上；

2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

①BAT的职级体系是怎样的？

②BAT的薪酬结构是怎样的？

③BAT的长期激励是怎样的？

三、互联网公司如何设计有效的激励体系

1、互联网公司人员的分类；

2、各类人员的薪酬设计；

3、各类人员的中长期激励设计。

◆ 目录

互联网公司的薪酬激励体系设计

时长33:04 播放15818次

◆ 评论（51）

0/200

极佳

2019-09-05 14:10

点赞
2019-09-05 14:10

点赞
2019-09-05 14:10

点赞
2018-11-08 20:44

讲的挺好，只是中小型公司生存环境没这么容易
2018-10-16 22:19

不错
2018-10-01 19:04

受教了
2018-08-03 16:23

好

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崔晓光

头衔：儒思HR创始人/CEO、组织能力落地专家

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