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全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 互联网公司薪酬激励  > 详情

互联网公司的薪酬激励体系设计

15818人学过
10积分

◆ 课程简介

一、互联网公司应该有的留人方法

1、有“竞争力”的薪酬;

2、看得见的中长期激励;

3、像对待用户一样良好的工作体验。


二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

①BAT的职级体系是怎样的?

②BAT的薪酬结构是怎样的?

③BAT的长期激励是怎样的?


三、互联网公司如何设计有效的激励体系

1、互联网公司人员的分类;

2、各类人员的薪酬设计;

3、各类人员的中长期激励设计。

◆ 评论(51)

0/200

极佳
  • 2017-05-17 13:04

    老师讲课实在是太好了

  • 2017-03-17 07:25

    受益

  • 2017-03-16 21:16

  • 2016-12-03 21:53

    好好好好好好好好好好好

  • 2016-10-18 22:44

    很赞。逻辑性很强实用性强。赞

  • 2016-09-28 18:53

    很棒的分享,第一次用这个app听课,体验很不错。内容很实际,干货分享,受益匪浅!谢谢老师!

  • 2016-09-27 07:20

    讲得不错 很实用 赞赞赞 希望能有更多分享

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