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90后才是正常的一代，是你的管理OUT了！

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￥29.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

跳槽、任性、不服管、无责任感？不是90后任性，是你的管理理念不行！

◆ 评论（72）

  • 2017-12-07 20:53

    了解了

  • 2017-12-07 20:52

    我们公司90后团队意识差，想到什么做什么，领导交代给的任务也不保质保量完成，总有自己的一套说辞，这让他们的部门领导很苦恼，让我找他谈话，这种情况应该怎么谈？

  • 2017-12-07 20:51

    今年在做校园招聘的时候，面对的基本上都是95后的同学，他们对薪资要求普遍较高，公司给出的底薪是3500，但是好多同学反应薪资太低，投递的简历了了，但是公司给出的这个薪资针对刚毕业的大学生来说不算低了，是不是95后有点眼高手低，针对这种情况，应该怎么开展？

  • 2017-12-07 20:50

    工作主动性差，执行能力还可以，就是工作中安排什么干什么，没有主动性，张老师给讲讲如何调动90后员工的工作主动性？

  • 2017-12-07 20:50

    理解万岁[(F)][(F)][(F)]

  • 2017-12-07 20:49

    我公司有一些员工福利，比如补充医疗、超市购物卡等，我们觉得比较实惠的，可是年轻员工却不太感兴趣。认为自己身体好，没必要上什么补充医疗，甚至社保什么的都没必要上。而且他们习惯网上购物，超市购物卡真的用处不大。难道我们要因此去掉这些福利么？

  • 2017-12-07 20:49

    老师，您好，我们公司是互联网行业，90后占比比较大，现阶段的话大概有80%的90后，几乎公司每个岗位都有90后，他们对加班这件事情特别介意，现在公司处于发展初期，需要加班，常常有90后员工干了一段时间就提出离职，理由都是受不了加班，没有自己的生活，他们拒绝加班，我应该怎么处理？

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头衔：人力资源专家
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