热门搜索

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 百咖讲堂  > 详情

如何做一名受老板重视的HR？

14512人学过
￥29.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

一、中小型民营企业HR工作的现状如何？

1、中小型民营企业HR画象是保姆？是警察？还是？

2、老板管理的随意性：

☆招聘需求朝令夕改？

☆绩效考核结果不执行？

☆......


二、中小型民营企业,老板不喜欢的HR有哪些共性？

☆可有可无？只会招聘？避重就轻？传话筒？

☆......


三、HR在中小型民营企业工作中的五大角色是什么？

☆人大政协

☆政委

☆组织部长

☆工会主席

☆宣传部长


四、HR怎样完成这五个角色的转换？


五、中小型民营企业HR的发展何去何从？

☆横向发展

☆纵向发展

◆ 评论（27）

  • 2017-06-01 12:02

    不错

  • 2017-06-01 12:01

    讲的不错

  • 2017-06-01 11:58

    很好，讲的不错。

  • 2017-05-27 13:46

    谢谢好朋友的中肯意见，我会越来越努力，把儒师有约这个专栏，让大家越来越受益！

  • 2017-05-25 20:21

    1.不能推卸责任2.说没有根据的话那数据说话3.不能对老板其他小聪明。4.学会赞美员工。 表样下: 1.给ppt了，也帮忙梳理总结用文字的形式。 2.主持人没有过多的手部语言了。 老师的授课形式是教师式我接受不习惯。 主持人回答和接话不准确。 前面讲的是人力资源现状，人力资源的定位。 如果时间有限可以从32分钟开始看。不过希望可以尊重老师的课程尽量看全。

  • 2017-05-25 15:15

    棒棒的

首页123 4 尾页

头衔：人力资源专家
相关推荐

温馨提示

您的积分不足，请先去补足积分

赚取积分

客服热线 09:30-18:30

010-57164723

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号